+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Здравствуйте, уважаемая Алина! При сокращении работника возникает необходимость в расчете среднего заработка для расчета выходного пособия за первый месяц после увольнения ст. Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Согласно п. Постановлением Правительства от При этом расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника - п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение после декретного отпуска расчет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчётом выходного пособия.

Перед оформлением отпуска до 3 лет я оформила не использованные отпуск, а потом сразу ушла в отпуск до 3 лет. Отпуск по уходу до 3 лет второго ребёнка заканчивается Значит Мою должность и отдел уже вывели за штат, поэтому работодатель предлагает сокращение по такой схеме: Как мне рассчитают выходное пособие в данном случае?

Будут ли брать средний доход до первого декрета а там солидная сумма за счёт премий или рассчитают только исходя из 2 дней за январь ?

Когда лучше выйти, чтобы пособие по сокращению посчитали исходя из среднего заработка за год? Заранее спасибо! Добрый день. Цитата Постановление Правительства РФ от Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Составить бесплатно. Sveto4Divny, спасибо за быстрый ответ!

Я правильно поняла, что ни 2 отработанных дня в январе , ни отпуск посреди декрета в году не повлияют на расчет? Поясню, что данные сомнения появились после прочтения отзыва сотрудника, сокращенного аналогичным образом. Заранее простите за много буков. Цитата: "Я опять созваниваюсь с отделом кадров Филиала так как в нашем городе расположен только ДО Банка, разговоры с отделом кадров проходят по телефону где сотрудник объясняет, что мне необходимо будет выйти на работу в день окончания отпуска В итоге не углубившись самостоятельно в базу расчетов и понадеявшись, на то, что работодатель понимает насколько важна для сокращаемого сотрудника после декретного отпуска возможность получения всех положенных выплат по максимумы, таким способом сокращения меня косвенно лишили значительной суммы денег.

А именно, оказывается из-за того, что мое сокращение произошло не в день окончания отпуска, а через три дня, база расчетов автоматически считается средний заработок за фактически отработанные дни в последний рабочий год.

То есть за базу была взята средняя оплата за 3 дня с момента выхода из отпуска и до увольнение, а в эти 3 дня расчет был не по среднему предыдущему заработку в размере 89 , а по окладу в размере 56 , что само собой, разумеется, вышло в значительно меньшую сумму выплат. Когда я спросила, эта позиция работодателя, таким образом занижать выплаты, сотрудник опять же в не приветливом тоне указала, что ее задача только совершать расчеты в соответствии с законодательством, а все остальное - мой проблемы!

Правда, дело обстояло в декабре года. Но в целом ситуация похожа на мою. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода , средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Sveto4Divny, получается, что коллеге просто "повесили лапшу на уши". Спасибо за терпеливое и доступное разъяснение. Последние вопросы к Вам. Нужно ли писать специальное заявление на то, чтобы средний заработок исчисляли исходя из периодов до декрета? Или работодатель должен это сам подсчитать без моего заявления?

Что делать, если работодатель включит "дуру" и скажет, что расчет выходного пособия сделали исходя из 2 отработанных после декрета дней и точка? Идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, писать претензии работодателю?

К сожалению, в нашем банке это очень распространенная практика избавляться от неугодных работников и платить мизерные отступные. Попробовать бесплатно. Sveto4Divny, огромное спасибо и низкий поклон за такое подробное разъяснение! Ваша консультация была очень ценной для меня и исчерпывающей.

Премного благодарна! Популярные темы. Как индексировать зарплату в году? Как вести учет спецодежды с учетом изменений, вступивших в силу с Новость Можно ли составить одну декларацию 3-НДФЛ для получения нескольких вычетов? Обязателен ли переход на карту МИР для выплаты пособий по временной нетрудоспособности? Как отразить материнский капитал в декларации 3-НДФЛ?

Новосибирск 20 ноября в Добрый день. Вам должны рассчитать средний заработок из 12 додекретных месяцев - с октября по сентябрь Цитата Постановление Правительства РФ от Действия работодателя можно было оспорить. Стандартный расчётный период для расчёта среднего заработка - 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. В вашем случае это январь - декабрь В вашем случае и в приведённом вами случае есть заработок до начала расчётного периода, поэтому п. Не нужно. Это обязанность работодателя - произвести расчёты в соответствии с требованиями трудового законодательства.

А вот тогда напишете заявление работодателю о неправомерных действиях с требованием доплатить причитающиеся вам суммы с компенсацией за задержку выплаты ст.

По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Д ата увольнения

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения , на количество фактически отработанных в этот период дней. Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска

Пошаговый алгоритм от Системы Главбух: как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Помимо изменений в расчете пособий есть и другие поправки по выплатам работникам в году. Например, расчет среднего заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняйте за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Внимание Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основани и ч.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Как рассчитать пособие при сокращении после декрета?

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69

Главная Документы Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет См. Доклад за II квартал года. Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске?

6 Какой период брать для расчета пособия по сокращению при.

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

.

Увольнение по сокращению штатов в 2021 году: расчет компенсации, оформление

.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2021 году

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиверст

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

  2. stardepbio

    Есть ли здесь нарушение, гражданин попадается в цепкие руки правоохранителей в рамках ОРМ.У нас изъятие оформляют так,при документировании факта изъятия у покупателя составляют акт досмотра, протокол изъятия . ссылаясь на КоАП; но в законе об ОРД нет такого орм как личный досмотр,в соседнем регионе изъятие уже оформляют как актом изъятие. Вот так везде по разному.этот вопрос поднимали на конференции процессуалистов,но он остался без ответа.Я думаю правильно все таки оформлять актом изъятия,в рамках осмотра места происшествия

  3. Прохор

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

  4. Викторин

    Затянуто, но толково. Спасибо, подписалчя.

  5. Дорофей

    Неправильная речь,много ошибок,высшее образование?очень странно

© 2018-2021 dianewspro.ru